Empresas britânicas usaram 1,8 milhão de contratos zero hora em 2017 - é hora de proibir contratos de hora zero
Novos dados de contratos de hora zero confirmam a escala do problema
Novos números publicados hoje pelo Office for National Statistics mostram que as empresas do Reino Unido usaram 1,8 milhão de contatos sem hora em 2017, o que representa 6% de todos os contratos de trabalho. Uma análise anterior mostrou que 901.000 pessoas têm um contrato de zero horas como principal emprego (último trimestre de 2017). O TUC acredita que o governo deveria proibir contratos de hora zero. Acreditamos que todos devem ter direito a um contrato que garanta as horas de trabalho.
Muitas vezes, argumenta-se que contratos de hora zero oferecem flexibilidade tanto para o empregador quanto para o trabalhador, embora muitos trabalhadores digam que isso é uma ilusão - é uma flexibilidade unidirecional para o empregador.
Uma pesquisa comissionada pelo TUC sobre contratos de horas zero publicada em 2017 constatou que:
- Mais da metade (51%) dos trabalhadores de zero hora tiveram turnos cancelados com menos de 24 horas de antecedência.
- Quase três quartos (73%) receberam ofertas de trabalho com menos de 24 horas de antecedência.
- E, de maneira alarmante, cerca de um terço dos contratos de zero hora (35%) foram ameaçados de não receber mudanças no futuro se recusarem o trabalho.
- Apenas 25% dizem preferir estar em contratos de hora zero
Além disso, a enquete foi encontrada
- Apenas 1 em cada 8 (12%) diz que recebe um pagamento por doença.
- Apenas 1 em cada 14 (7%) receberia pagamento por redundância.
- Dois quintos (43%) dizem que não recebem pagamento de férias.
- Metade (47%) dizem que não recebem termos e condições por escrito.
- Apenas 1 em cada 20 (5%) afirma ter o direito a um contrato permanente depois de trabalhar nas mesmas horas de forma consistente.
Somos céticos em relação à revisão de Taylor e à recomendação do governo de que aqueles em contratos zero horas recebam o "direito de solicitar" horas regulares após um ano no trabalho. Com apenas um ' direito de solicitar' a dinâmica do poder continua a ser a favor do empregador.
Todos devem ter direito a um contrato que garanta as horas de trabalho.
https://www.tuc.org.uk/blogs/uk-firms-used-18-million-zero-hour-contracts-2017-its-time-ban-zero-hour-contracts
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