O americano típico acredita que o pagamento dos CEOs deve ser executado em até seis vezes o salário médio dos trabalhadores. Os principais especialistas em negócios, por sua vez, demonstraram que uma renda muito maior divide a eficiência dos cortes reduzindo o moral dos funcionários e aumentando o volume de negócios. E, no entanto, todos os anos, bilhões de dólares em subsídios e contratos federais financiados pelos contribuintes continuam a fluir para empresas com lacunas salariais extremamente amplas.
Este relatório: Como os contribuintes subsidiam lacunas salariais corporativas gigantescas analisam as lacunas salariais dos funcionários-CEO nos principais contratantes federais e beneficiários de subsídios, constatando que mais de dois terços dos 50 principais empreiteiros federais e beneficiários de subsídios corporativos pagaram a seu CEO mais de 100 vezes seu trabalhador mediano pagar em 2017.
Aqui estão algumas das principais conclusões deste relatório:
Comparando o pagamento do governo federal com o pagamento do contratante e do recebedor do subsídio
- Mais de dois terços dos 50 principais contratados federais e os 50 principais beneficiários federais de subsídios corporativos pagaram a seu CEO mais de 100 vezes seu salário médio em 2017. Em contrapartida, o salário do presidente dos EUA equivale a apenas cinco vezes o salário da média federal. empregado do governo. O americano típico acredita que o pagamento dos CEOs deve ser executado em até seis vezes o salário médio dos trabalhadores.
50 principais empreiteiros
- Em 2017, 34 das 50 empresas americanas de capital aberto que receberam os contratos federais mais lucrativos pagaram a seus CEOs mais de 100 vezes o salário de seu funcionário mediano. Os contratos federais para essas 34 empresas totalizaram US $ 167 bilhões.
- Todos os 50 principais empreiteiros pagaram a seus CEOs mais de 25 vezes seu salário mediano, a maior lacuna que o fundador da moderna ciência da administração Peter Drucker considerou apropriado.
- O Geo Group , que administra centros de detenção de famílias imigrantes, arrecadou US $ 663 milhões em contratos do Departamento de Justiça e Homeland Security em 2017. O CEO da Geo, George Zoley, embolsou US $ 9,6 milhões naquele ano, 271 vezes mais do que o funcionário mediano de US $ 35.630.
Os 50 principais beneficiários de subsídios
- Entre as 50 empresas de capital aberto que receberam os maiores subsídios federais no ano passado, 33 pagaram seu CEO mais de 100 vezes mais do que seu trabalhador mediano. Os subsídios federais para essas 33 empresas totalizaram US $ 1,4 bilhão. Todas, exceto três das 50 empresas, tinham proporções maiores que 25 para 1.
- A American Airlines recebeu mais de US $ 16 milhões em subsídios em 2017, um ano em que o CEO Doug Parker recebeu US $ 12,2 milhões, 195 vezes o salário médio da empresa. Uma pesquisa de 2018 revelou que 27% dos funcionários da subsidiária da American Airlines, a Envoy Air, precisam contar com assistência pública para sobreviver.
Corporações com as maiores diferenças salariais
- YUM! As marcas estão se beneficiando de um empréstimo apoiado pelos contribuintes de US $ 7,25 milhões da Overseas Private Investment Corporation para financiar a expansão de KFCs e Pizza Huts na Mongólia. O gigante do fast food pagou ao seu CEO 1.358 vezes mais do que seu funcionário mediano em 2017.
- O Walmart, a principal fonte de compras governamentais de tudo, de TVs e donuts a cartões-presente de US $ 5 não-comerciais para o consumidor, pagou metade de seus 2,3 milhões de funcionários menos de US $ 19.177 no ano passado. O CEO da empresa fez 1.188 vezes esse valor.
- Esses e outros empregadores de baixos salários também se beneficiam enormemente dos subsídios indiretos, uma vez que uma grande parte de seus trabalhadores recebe tão pouco que precisa contar com assistência pública.
Acabar com os subsídios para extremas discrepâncias salariais
- Com base nos dados de taxa de pagamento disponíveis pela primeira vez este ano, um novo movimento emergente está buscando usar o poder do erário público para controlar o pagamento dos principais executivos e aumentar a remuneração na parte inferior da escala de renda corporativa.
- No Oregon, em janeiro passado, a cidade de Portland começou a coletar a receita da primeira penalidade fiscal do mundo para corporações que pagam ao seu CEO mais de 100 vezes o salário mediano do trabalhador.
- No Congresso e nos estados e cidades de todo o país, os formuladores de políticas estão considerando propostas similares que usariam políticas de impostos, contratação e subsídios para desestimular as extremas lacunas dentro das grandes corporações americanas.
- https://ips-dc.org/executive-excess-2018/
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