Desigualdade de Renda
A renda inclui os fluxos de receita de salários, salários, juros em uma conta de poupança, dividendos de ações, aluguel e lucros de vender algo por mais do que você pagou por isso. A desigualdade de renda refere-se à medida em que a renda é distribuída de maneira desigual entre uma população. Nos Estados Unidos, a desigualdade de renda , ou a lacuna entre os ricos e todos os outros, vem crescendo acentuadamente, por todas as principais medidas estatísticas , há cerca de 30 anos.
Renda familiar
As disparidades de renda tornaram-se tão pronunciadas que os 10% mais ricos da América agora têm em média mais de nove vezes mais renda que os 90% mais pobres. Americanos no topo da torre de 1 por cento incrivelmente maior. Eles têm uma renda média acima de 40 vezes maior do que os 90% inferiores. Mas essa diferença é pequena em comparação com a divisão entre os 0,1 por cento do país e todos os demais. Os americanos nesse nível elevado estão absorvendo mais de 198 vezes a renda dos 90% mais pobres.
Os 1% mais ricos dos que ganham dinheiro nos Estados Unidos mais do que dobraram sua participação na renda do país desde meados do século XX. As rendas americanas de 1% chegaram ao pico no final da década de 1920, pouco antes do início da Grande Depressão.
A desigualdade na América está crescendo, mesmo no topo. Os 0,1% mais ricos do país, nas últimas décadas, viram suas rendas subirem muito mais rápido que o resto do 1%. As rendas neste topo de 0,1% aumentaram 7,5 vezes entre 1973 e 2007, de 0,8% para uma alta histórica de 6%. A Grande Recessão em 2008 amorteceu essa alta parcela de 0,1%, mas apenas momentaneamente. O aumento ascendente dos 0,1% do topo foi retomado.
Os anos 90 viram a renda anual dos ultra-ricos explodir em tamanho. Entre 1992 e 2002, os 400 maiores rendimentos informados à Receita Federal mais do que dobraram, mesmo após o colapso da bolha dot.com em 2000. No início do século 21, o boom econômico impulsionado pela bolha imobiliária triplo topo 400 rendimentos médios antes do colapso econômico de 2008.
O Escritório de Orçamento do Congresso define renda antes dos impostos como “receita de mercado mais transferências governamentais” ou, simplesmente, quanto renda uma pessoa faz contando a assistência social do governo. Os analistas têm várias maneiras de definir renda. Mas todos eles contam a mesma história: 1% dos que ganham dinheiro nos EUA levam para casa uma quantidade desproporcional de renda, em comparação com até mesmo o quinto mais alto do país.
Desde 1979, os rendimentos antes dos impostos dos 1% das famílias americanas aumentaram mais de quatro vezes mais do que os 20% mais pobres.
O Escritório de Orçamento do Congresso define renda após impostos como "receita antes dos impostos menos impostos federais". Depois dos impostos, as receitas de 1% estão aumentando ainda mais rapidamente do que antes dos impostos. O crescimento da renda antes dos impostos para o 1% mais alto teve uma média de 186,8% desde 1979. O aumento depois dos impostos: 192,2%. Um sistema tributário progressivo deve funcionar para reduzir as diferenças de renda entre os ricos e todos os demais. Nas últimas décadas, o sistema tributário dos EUA não diminuiu.
Pagamento e benefícios do CEO
Nos Estados Unidos hoje, os sindicatos têm uma presença econômica muito menor do que há décadas atrás. Com os sindicatos desempenhando um papel econômico menor, a diferença entre o salário do trabalhador e do CEO era oito vezes maior em 2016 do que em 1980.
A lacuna de benefícios de aposentadoria do CEO-trabalhador é ainda maior do que a diferença salarial. No final de 2015, apenas 100 CEOs tinham fundos de aposentadoria da empresa no valor de US $ 4,7 bilhões - uma quantia igual a toda a poupança para a aposentadoria dos 41% das famílias americanas com os ovos de ninho mais pequenos. Trabalhadores sortudos o suficiente para ter um plano 401 (k) através de seu empregador tinham um saldo médio de apenas US $ 18.433.
Salários
Fonte: Bureau of Labor Statistics.
Os salários nos Estados Unidos, depois de levar em consideração a inflação, estão estagnados há mais de três décadas. Os trabalhadores americanos típicos e os trabalhadores com salários mais baixos do país tiveram pouco ou nenhum crescimento em seus salários semanais reais.
Entre 1979 e 2007, a renda de salário dos 1% mais ricos dos trabalhadores norte-americanos explodiu em mais de 256%. Enquanto isso, os 90% dos assalariados mais pobres tiveram pouca mudança em sua renda média, com apenas um aumento de 21% de 1979 a 2015.
A produtividade aumentou a uma taxa relativamente consistente desde 1948. Mas os salários dos trabalhadores americanos não acompanharam, desde a década de 1970, essa produtividade crescente. A remuneração horária dos trabalhadores tem sido linear desde meados da década de 1970, aumentando apenas 19,1% de 1979 a 2013, enquanto a produtividade dos trabalhadores aumentou 132,9% no mesmo período.
Um fator importante na divisão da renda crescente é o declínio dos sindicatos trabalhistas dos EUA. Como a parcela da força de trabalho representada por um sindicato caiu para apenas 11% desde o auge nas décadas de 1940 e 1950, os que ocupam o topo da escala de renda aumentaram seu poder de fraudar as regras econômicas a seu favor, aumentando ainda mais a desigualdade de renda.
As mulheres americanas agora têm quase a mesma probabilidade de trabalhar fora de casa do que os homens, mas o teto de vidro está longe de ser destruído. As mulheres ainda representam apenas 27% dos 10% mais ricos em renda do trabalho, e sua parcela de grupos de renda mais alta é ainda menor. Entre os 1 por cento mais ricos, as mulheres representam pouco menos de 17 por cento dos trabalhadores, enquanto no nível superior de 0,1 por cento, representam apenas 11 por cento.
Os bancos de Wall Street distribuíram US $ 24 bilhões em bônus para seus 177.000 funcionários sediados em Nova York em 2016, o que equivale a 1,6 vezes o salário combinado de todos os 1.075.000 americanos que trabalham em tempo integral ao salário mínimo atual de US $ 7,25 por hora.
O pool de bônus de 2016 em Wall Street foi grande o suficiente para ter levantado todos os 3,2 milhões de trabalhadores de fast food dos EUA, ou todos os auxiliares de atendimento domiciliar, ou todos os servidores e bartenders até US $ 15 por hora. Aumentar a renda de trabalhadores com baixos salários produz efeitos benéficos econômicos mais fortes do que aumentar os bônus para os ricos, já que os pobres tendem a gastar quase todos os dólares que ganham, enquanto os ricos podem se dar ao luxo de poupar mais de seus ganhos.
https://inequality.org/facts/income-inequality/
tradução literal via computador.
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