Funcionários da Marriott acabaram com a maior greve hoteleira da história dos EUA
Donas de casa em São Francisco receberão um aumento de US $ 4 por hora.
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Milhares de trabalhadores da Marriott voltarão ao trabalho na quarta-feira após o término da maior greve hoteleira da história dos EUA.
Cerca de 2.500 funcionários de hotéis em São Francisco ratificaram um novo contrato com a rede de hotéis na segunda-feira, após meses de negociações tensas, segundo seu sindicato Unite Here . Foi o acordo final alcançado durante uma greve de dois meses que se espalhou para 23 hotéis Marriott em oito cidades.
Os novos contratos sindicais variam por cidade, mas em São Francisco, as empregadas domésticas receberão um aumento de US $ 4 por hora nos próximos quatro anos. Agora, seu salário médio por hora é de US $ 23 por hora, de acordo com o New York Times . Os funcionários que se aposentam também recebem uma pequena pensão com base em quantos anos trabalharam na empresa.
Como parte de todos os novos contratos, a Marriott fornecerá botões de pânico habilitados para GPS para as donas de casa alertarem a equipe de segurança se eles se sentirem inseguros com um hóspede ao limpar uma sala. E pela primeira vez, a empresa concordou em banir os hóspedes que têm histórico de assédio sexual.
Os novos contratos encerram meses de protestos barulhentos e acalorados em frente a alguns dos hotéis mais famosos da América. Cerca de 8.000 empregadas domésticas, bartenders e outros funcionários do serviço saíram do trabalho em duas dúzias de hotéis em Detroit, Boston, San Diego, Oakland, San Francisco, Maui e Oahu, segundo o Unite Here , que representa mais de 20.000 hotéis. trabalhadores nos Estados Unidos e no Canadá.
A partir do momento da publicação, a Marriott não respondeu a um pedido de comentário da Vox.
Nas últimas semanas, representantes de sindicatos em várias cidades chegaram a um acordo com a maior cadeia de hotéis do mundo. O contrato para os trabalhadores dos hotéis Marriott de São Francisco foi o último. Depois que a notícia foi divulgada na segunda-feira de que uma tentativa de acordo foi feita, os trabalhadores ficaram eufóricos:
Here’s how we feel about the life-changing contract we won after more than two months on strike.#MarriottStrike #1job
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This was the first moment my coworkers find out, last night at 1am, que SI SE PUDO!! After 61 days of the #MarriottStrike @UniteHereLocal2 reached a historic agreement with .@Marriott, fighting to make sure #1job should be enough!!#1u
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A greve se espalhou depois que as negociações estagnaram durante o verão
Os funcionários ficaram frustrados com a Marriott durante o verão, depois que os contratos de trabalho para cerca de 12.000 funcionários da Marriott começaram a expirar. Eles estavam tentando negociar melhores contratos para substituir os contratos de 5 anos que estavam terminando, mas o progresso foi lento. Os trabalhadores passaram o piquete no verão e marcharam para fora de alguns dos hotéis mais proeminentes do país, pedindo à maior empresa hoteleira do mundo que lhes desse mais dinheiro e melhores benefícios.
Em setembro, as negociações com a empresa haviam parado, e os trabalhadores em todo o país votaram para autorizar uma greve. No Dia do Trabalho, a polícia prendeu 75 funcionários da Marriott por bloquearem uma rua enquanto protestavam do lado de fora do hotel Westin St. Francis, em São Francisco.
As greves chegaram em um momento em que a empresa estava registrando lucros recordes. Nos últimos anos, a Marriott International tornou-se uma das maiores e mais rentáveis cadeias hoteleiras do mundo. Depois de comprar a Starwood Hotels em 2016, a empresa administra mais de 6.500 propriedades, incluindo o Ritz-Carlton, o Sheraton e o Renaissance Hotels. A empresa está avaliada em cerca de US $ 49,4 bilhões, quase o dobro do valor do Hilton, de acordo com a Forbes , e obteve US $ 3,2 bilhões em lucros somente em 2017.
Os funcionários da cadeia de hotéis querem uma fatia maior dessa receita. Eles argumentam que os baixos salários dos servidores e das empregadas domésticas (que variam de acordo com a cidade) tornam impossível viver em algumas das cidades mais caras do país. Eles também estão pedindo à empresa para aliviar cargas de trabalho extenuantes que muitas vezes levam a ferimentos, e para mais proteção contra o assédio sexual e a violência.
Donas de casa e funcionários do serviço de quarto são particularmente vulneráveis ao assédio sexual quando entram nos quartos, e o sindicato pediu que os hotéis lhes fornecessem botões de pânico que permitissem alertar imediatamente o pessoal de segurança quando se sentissem ameaçados.
Quando os trabalhadores entraram em greve em todo o país, eles pediram que as empresas e os hóspedes do hotel cancelassem suas reservas nos hotéis. Alguns grupos, incluindo o Projeto Shanti, a Fundação Chicana Latina e a Rede de Comunicações, moveram eventos que planejavam hospedar em hotéis da Marriott para outros locais.
Para permanecer aberto aos negócios, a Marriott teve que viajar em trabalhadores temporários a horas de distância. A empresa disse aos investidores durante sua teleconferência trimestral em novembro que as greves não afetariam os resultados da Marriott.
Os trabalhadores querem se beneficiar da economia crescente
A última vez que a maioria dos trabalhadores da Marriott negociou um contrato de trabalho foi há cinco anos, quando a economia ainda estava lutando para emergir da Grande Recessão. As coisas são diferentes agora: o Marriott é de longe a maior rede hoteleira do mundo em receita, e a empresa teve alguns dos seus maiores lucros no ano passado. Isso nem conta os lucros inesperados que a empresa está obtendo este ano com os cortes de impostos corporativos republicanos .
O sindicato disse que, além de pedir um aumento, os funcionários do hotel querem um certo número de horas de trabalho garantidas, horários mais seguros, melhores proteções ao assédio sexual e acomodações na gravidez. Não está claro se eles conseguiram tudo o que pediram, mas a empresa fez concessões para melhorar o agendamento e fortalecer seu assédio sexual.
O Unite Here Local 26, que representa os funcionários da Marriott em Boston, diz que os funcionários também estavam preocupados sobre como a tecnologia vai atrapalhar suas carreiras. Muitos hotéis estão considerando os quiosques de auto-check-in e a entrega do serviço de quarto robô, de acordo com o Boston Globe .
Os novos contratos incluem um plano para reunir representantes de sindicatos e hotéis para discutir o impacto da automação nos funcionários.
A Unite Here considera esses novos contratos “históricos” para o setor de lazer e hospitalidade.
"Isso marca o início de um novo padrão para os trabalhadores de hotéis na América do Norte e transformou a Marriott em líder no setor hoteleiro, garantindo que um trabalho seja suficiente para que os funcionários de hotel possam viver com dignidade", disse D. Taylor. de Unite Here, em um comunicado divulgado segunda-feira , pouco antes de os trabalhadores em San Francisco votaram para ratificar o contrato.
https://www.vox.com/policy-and-politics/2018/12/4/18125505/marriott-workers-end-strike-wage-raise - tradução literal via computador.
Aqui está um vídeo dos trabalhadores depois que 99,6% deles votaram pelo acordo na noite de segunda-feira:
Walking out to tell dozens of reporters that @UniteHereLocal2 just ratified the best contract that San Francisco hotel workers ever had with a 99.6% yes!
The 9 week, 8 city, 7 affiliate, & 7,700 worker #MarriottStrike is officially over with contracts that make #1job enough!
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