Eles não amam
A DGB está atualmente criticando veementemente uma iniciativa conjunta entre a Organização Internacional do Trabalho (OIT) e o McDonalds para promover o emprego dos jovens. O que é isso tudo?
A colaboração da OIT com o McDonald's há alguns meses parece promissora à primeira vista: o grupo concordou em investir US $ 2 milhões em programas de educação e treinamento para jovens candidatos a emprego, preparando-os para uma carreira bem-sucedida. Além disso, até 2025, 43 000 novos locais de formação serão criados na Europa. A coisa toda acontece como parte da iniciativa da ONU, o Decent Jobs for Youth e sob o rótulo de marca "Oportunidade para Jovens".
O que há de errado com uma grande corporação como o McDonald's dedicado a combater o desemprego entre os jovens?
O que soa bem no início qualifica-se rapidamente quando se considera a atitude da empresa em relação às estruturas sindicais. Em geral, o McDonald's Group vem mostrando pouca cooperação há anos e se recusa a permitir que seus funcionários se sindicalizem. Negociações coletivas sobre o dumping de salários e más condições de trabalho, portanto, não são possíveis no McDonald's. A campanha "Fight For Fifteen", iniciada nos EUA, que pede US $ 15 por hora para os funcionários do setor de fast food e o direito de organização, também foi rejeitada pelo McDonald's. É, portanto, muito bem-vindo que a campanha tenha clamado por greves há cerca de um ano, como no início de outubro de 2018, em Chicago, com mais de 1.000 participantes.
Além disso, as práticas de remuneração do McDonald's estão bem abaixo do que os bilhões de lucros da empresa permitiriam. Isto é ainda mais inaceitável, tendo em conta os estimados mil milhões de euros em poupanças fiscais que o McDonald's conseguiu alcançar entre 2009 e 2013 através de estratégias agressivas de evasão fiscal apenas na Europa.
Em suma: aqui, uma união antissindical aberta, encenada como patrono da política social, e a OIT lhe dá a cooperação, inclusive o selo de aprovação da parceria social. Do ponto de vista sindical, esse é um escândalo que não podemos aceitar.
Como a política americana reage aos incidentes no McDonald's? E como outras corporações multinacionais reagem a essa questão?
Não apenas na sociedade civil, mas também entre os democratas americanos, resistiram a essas práticas de dumping. O líder político é o senador democrata Bernie Sanders, que atualmente trabalha no Congresso para elevar o salário mínimo nacional dos atuais US $ 7,25 para US $ 15. A Amazon também sofreu grande pressão no outono passado devido à sua política de baixa remuneração, mas reagiu de maneira muito diferente do McDonald's: A empresa introduziu um salário mínimo corporativo de US $ 15 para todos os 350.000 trabalhadores nos EUA em 1º de novembro de 2018. Sanders fez todos os esforços para alcançar um desenvolvimento similar no McDonald's - sem sucesso até hoje. É verdade que, em 1º de janeiro de 2019, muitos estados aumentaram seus salários mínimos;
A DGB critica o aumento do financiamento privado de projetos da ONU, como eles estão atualmente sendo discutidos no âmbito das recentes reformas da ONU. Em tempos de orçamentos apertados e más práticas de pagamento de vários governos, esse cofinanciamento privado poderia fornecer uma saída?
Não, essa é uma falácia séria e representa uma ameaça à independência da OIT: os investidores privados estão principalmente buscando interesses econômicos que influenciarão a seleção e a direção dos projetos e, em última análise, a ponderação dos sindicatos dentro do sistema da ONU. O McDonald's não é exceção. É sobre a imagem das empresas, não sobre melhorias sistemáticas para os trabalhadores. A organização especial da ONU, OIT, não tem valor ideal para eles, mas é um meio para um fim.
Parte da reforma do financiamento será também a aquisição de fundos com menos projetos, a fim de se tornar mais flexível e eficiente no uso dos fundos existentes. Embora isso seja fundamentalmente bem-vindo, se as várias agências da ONU atendem a orçamentos comuns, a OIT deve estar atenta ao fato de seus projetos de longo prazo não serem negligenciados por medidas tomadas por outras organizações com um horizonte de resultados mais curto e mais visível. Os projectos de formação de representantes dos trabalhadores ou de formatos de diálogo para a introdução gradual de uma parceria social levam frequentemente muitos anos a concretizar-se; novos poços, edifícios escolares renovados e o desenvolvimento de terras agrícolas, no entanto, podem ser feitos de forma relativamente rápida. Se a política de desenvolvimento da ONU quer ser sustentável, tem que promover infra-estrutura física e social. Isso só será bem-sucedido se o financiamento continuar independente dos interesses econômicos privados e os projetos sindicais não estiverem em desvantagem.
Que demandas os sindicatos alemães fazem concretamente à OIT nessa situação?
Em particular, a OIT deve ser cautelosa no fortalecimento da voz dos governos nacionais na priorização da cooperação para o desenvolvimento liderada pela ONU. Ao fazer isso, o trabalho da ONU seria mais voltado para as prioridades e questões específicas de cada país. Mas existe também o perigo de os sindicatos perderem acesso e influência, e que os governos antissindicais mantenham deliberadamente a OIT fora de seus países.
Com os Estados Unidos, a Itália e, mais recentemente, o Brasil, três outros importantes países doadores foram influenciados por governos populistas e nacionalistas de direita nos últimos dois anos. Assim, muito está em jogo tanto para a OIT como para todo o sistema multilateral.
A OIT comemora seu 100º aniversário este ano. Qual o papel da OIT na era da globalização e da digitalização? Ainda precisamos deles?
Sim, ainda precisamos da OIT, porque somente ela pode tornar audível a voz da população trabalhadora internacionalmente. Suas conquistas históricas como uma organização política e de definição de padrões estão fora de questão de qualquer maneira. Uma coisa deve ser lembrada: em nenhuma outra organização internacional estão organizações de empregadores e sindicatos presentes na mesa, não apenas como especialistas, mas como atores no processo de tomada de decisão. Esta é uma oportunidade, mas também um grande compromisso. Se a OIT quiser continuar a ter influência política, deve defender seus princípios fundamentais e, não menos importante, sua credibilidade. É por isso que dizemos: OIT sim, mas agora mesmo!
0 comentários:
Postar um comentário