SEXTA-FEIRA, 31 DE AGOSTO DE 2018, 18:00
Em um movimento histórico, os educadores de Los Angeles votam para atacar
Milhares de pessoas compareceram ao comício # Allin4Respect no centro de Los Angeles em maio, parte da preparação para a greve. (Foto do UTLA Facebook)
Hoje, professores e trabalhadores da educação em Los Angeles, o segundo maior distrito escolar do país (depois de Nova York), votaram de 98% a 2% para autorizar sua primeira greve em quase 30 anos.
As greves da última primavera e as greves na escola por parte de educadores de West Virginia a Oklahoma, Arizona e outros, ocorreram nos chamados estados vermelhos. Neste ano letivo, as greves mudaram para estados azuis, com professores em distritos escolares do estado de Washington já em greve e professores de Seattle aprovando uma greve no início desta semana. Os educadores de LA provavelmente entrarão em greve, se não puderem negociar um acordo por meio da mediação, em meados de outubro.
Eles têm trabalhado com um contrato expirado há mais de um ano, desde 30 de junho de 2017. No topo da lista de demandas dos educadores estão reduzindo o tamanho das turmas; menos testes e mais tempo de ensino; noções básicas, como novos livros didáticos, e restauração de estruturas essenciais de apoio de que os alunos precisam, incluindo enfermeiras escolares e orientadores.
A Califórnia, apesar de ser um dos estados mais ricos do país, classifica 43 dos 50 em financiamento por aluno, de acordo com o sindicato. Julia Lathin, professora de história da arte na Hamilton High, diz: “Nossa escola tem mais de 2.000 alunos e uma enfermeira, mas ela só foi contratada para estar aqui a tempo parcial . Por isso, deixo meus alunos saberem que tenho um armário na minha sala de aula, que está sempre cheio de absorventes e tampões. Eu preciso que essas crianças se concentrem em sua educação e não se preocupem se vão sangrar pelas calças na escola porque nem sempre há uma enfermeira no campus. ”
Das dezenas de professores entrevistados para este artigo, nenhum colocou os salários no topo de sua lista de prioridades. Quando perguntado, “Se a administração se oferecesse para atender suas demandas salariais e nada mais, você ainda planejaria greve?”, Todos disseram que sim. Entre as principais preocupações expressas pelos professores está a necessidade de eliminar a Seção 1.5 de seu contrato, que permite proporções professor-aluno de 1 professor - sozinho em sua classe sem assistência - para até 46 alunos. É isso mesmo: um professor responsável por até 46 alunos.
Brandon Abraham, um professor de inglês com 18 anos de experiência docente, diz: “Quando comecei a lecionar em 1999, a proporção de professor para aluno era 1:20. Eu tive vinte alunos na minha aula. Hoje em dia, por causa de todos os cortes, não temos mais bibliotecários escolares, estamos ensinando alfabetização básica. Eles continuam cortando e cortando e cortando serviços essenciais que os alunos precisam aprender. Fazer um bom trabalho - o que fazemos - é bastante difícil quando as condições são perfeitas, mas quando as condições se tornam desafiadoras, é difícil motivar e inspirar os alunos. O problema é que professores muito bons estão deixando a profissão porque as condições se tornaram muito difíceis ”.
A United Teachers of Los Angeles (UTLA) é um dos vários sindicatos de educação de cidades grandes onde professores progressistas e com visão de futuro venceram eleições internas com o compromisso de reconstruir seriamente a educação pública. Eles entendem que, para assumir a poderosa agenda pró-corporativa, pró-privatização da Betsy DeVos e os interesses corporativos das grandes empresas, seu sindicato tem que ser forte e estar pronto para a greve. Na página de abertura do livreto do manual de greves que distribuem aos professores, Alex Caputo-Pearl, presidente do sindicato, afirma: “Estar pronto para a greve é um componente essencial de nossa estratégia para ganhar um ótimo contrato para as Escolas LA Alunos merecem.
A força deste voto de greve vem logo após vários anos de fortalecimento interno da união. No centro da mudança estava a contratação de um diretor organizador, Brian McNamara, que entendia o papel central do ranqueado. Na primavera de 2018, quando já estava claro que a equipe de gerenciamento não estava empenhada em comprometer os recursos necessários para restaurar as escolas de Los Angeles que foram cortadas até o osso, o sindicato realizou seu primeiro teste de estrutura no período que antecedeu a voto de autorização de greve. Um teste de estrutura é quando um sindicato avalia cuidadosamente, por meio de avaliações de trabalhador para trabalhador, que porcentagem de membros por estrutura, neste caso por escola, participa ativamente de cada atividade de qualquer campanha, por exemplo, uma briga por contrato. Em 950 escolas, a maioria dos professores assinou uma petição apoiando as demandas de negociação da UTLA. A petição também fez várias outras perguntas, incluindo se os membros apoiaram uma votação de greve de setembro, se necessário. É esse tipo de trabalho estratégico e metódico - envolver os membros de base - que realmente ajuda o medidor de liderança e avalia a prontidão da greve. E em uma cidade onde o conselho escolar recentemente nomeou um bilionário de Wall Street com experiência educacional zero como superintendente de escolas, saber que os candidatos estão prontos para atacar é a chave para derrotar a austeridade. trabalho metódico - envolvendo a filiação de base - que realmente ajuda o medidor de liderança e avalia a prontidão da greve. E em uma cidade onde o conselho escolar recentemente nomeou um bilionário de Wall Street com experiência educacional zero como superintendente de escolas, saber que os candidatos estão prontos para atacar é a chave para derrotar a austeridade. trabalho metódico - envolvendo a filiação de base - que realmente ajuda o medidor de liderança e avalia a prontidão da greve. E em uma cidade onde o conselho escolar recentemente nomeou um bilionário de Wall Street com experiência educacional zero como superintendente de escolas, saber que os candidatos estão prontos para atacar é a chave para derrotar a austeridade.
Além de construir um sindicato forte o suficiente para atacar, este trabalho também é crucial para sustentar a alta filiação, agora que a Suprema Corte dos EUA determinou em Janus que a filiação sindical no setor público é voluntária. Em cada posto de votação, além de fichas informativas sobre o que aconteceu e o que não aconteceu nas negociações, havia formulários de adesão, permitindo que os professores voltassem a se comprometer com o sindicato em um momento crucial.
Com corporações em guerra para privatizar escolas, o futuro da educação pública está em jogo em todo o país, e Los Angeles é o marco zero para essa luta. É hora de todo o movimento progressista entender e apreciar que a força mais forte que luta para salvar e melhorar a educação pública é a dos sindicatos de professores. Quanto mais cedo abraçarmos sua luta como nossa, não importa qual seja nossa profissão, melhor.
http://inthesetimes.com/working/entry/21404/in_a_historic_move_los_angeles_teachers_just_voted_to_strike/ tradução literal via compuador.JANE MCALEVEY
Jane McAlevey é uma organizadora, autora e estudiosa. Seu primeiro livro, Raising Expectations (e Raising Hell), publicado pela Verso Press, foi nomeado o “livro mais valioso de 2012” pela The Nation Magazine. Seu segundo livro, Sem atalhos: Organização para o poder na Nova Era Dourada, publicado pela Oxford University Press, foi lançado no final de 2016. Ela é uma comentadora regular de rádio e TV. Ela continua a trabalhar como organizadora de campanhas sindicais, lidera negociações de contratos e treina e desenvolve organizadores. Ela passou os últimos dois anos como pós-doutora na Harvard Law School, e atualmente está escrevendo seu terceiro livro - Striking Back - sobre organização, poder e estratégia, a ser lançado pela Verso.
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