Sim, uma América é atacada pelos trabalhadores
Nenhum outro país industrial trata sua classe trabalhadora tão mal. E há uma grande razão para isso.
Os Estados Unidos são a única nação industrial avançada que não possui leis nacionais que garantam a licença-maternidade paga. É também a única economia avançada que não garante trabalhadores todas as férias , remunerada ou não, ea onl y altamente desenvolvida país (excepto Coreia do Sul), que não garante pagou dias doentes . Em contraste, as 28 nações da União Européia garantem aos trabalhadores pelo menos quatro semanas de férias pagas.
Entre as três dúzias de países industrializados da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico , os Estados Unidos têm o salário mínimo mais baixo como porcentagem do salário médio - apenas 34% do salário típico, comparado a 62% na França e 54% na Grã-Bretanha. . Também tem o segundo maior percentual de trabalhadores de baixa remuneração entre os dois grupos, superado apenas pela Letônia.
Tudo isso significa que os Estados Unidos sofrem do que eu chamo de “excepcionalismo antitrabalho”.
Acadêmicos debatem por que os trabalhadores americanos estão, em muitos aspectos, em situação pior do que seus colegas em outros lugares, mas há um acordo predominante em um único motivo: os sindicatos são mais fracos nos Estados Unidos do que em outros países industrializados. Apenas um em cada 16 trabalhadores americanos do setor privado está em um sindicato , em grande parte porque as corporações são tão hábeis e agressivas em combater a sindicalização. Em nenhuma outra nação industrial as corporações lutam tanto para impedir sindicatos.
As conseqüências são enormes, não apenas para salários e desigualdade de renda, mas também para nossa política e formulação de políticas e para os muitos americanos que são maltratados no trabalho.
PROPAGANDA
Para ter certeza, os sindicatos têm suas falhas, da corrupção à sua história de discriminação racial e sexual. Ainda assim, Jacob S. Hacker e Paul Pierson escrevem sobre uma característica importante e pouco apreciada dos sindicatos em “ Winner-Take-All Politics ”: “Embora existam muitos grupos 'progressistas' no universo americano de interesses organizados, o trabalho é o único grande um enfocou as amplas preocupações econômicas daqueles com renda modesta ”.
Como o poder dos trabalhadores diminuiu, muitas corporações adotaram práticas que eram muito mais raras - se não inaudíveis - de décadas atrás: contratação de hordas de estagiários não remunerados, esperando que os trabalhadores trabalhassem 60 ou 70 horas por semana, proibindo os funcionários de processar e forçar eles em arbitragem (o que geralmente favorece os empregadores) e a limitação da mobilidade dos funcionários ao fazê-los assinar cláusulas de não concorrência.
Os trabalhadores norte-americanos vêm perdendo há décadas: ano após ano de estagnação salarial, aumento da insegurança no emprego, ondas de enxugamento e offshoring, e a participação da mão-de-obra na renda nacional caiu para seu nível mais baixo em sete décadas.
Numerosos estudos descobriram que uma importante causa da crescente desigualdade de renda nos Estados Unidos é o declínio dos sindicatos de trabalhadores - e o concomitante declínio na capacidade dos trabalhadores de extrair mais lucro e prosperidade das corporações para as quais trabalham. A única vez durante o século passado, quando a desigualdade de renda diminuiu substancialmente, foi a década de 1940 a 1970, quando os sindicatos estavam no auge de poder e proeminência.
Muitos americanos estão compreensivelmente frustrados. Essa é uma das razões pelas quais a porcentagem de pessoas que dizem querer se unir a um sindicato aumentou consideravelmente. Segundo um estudo do MIT de 2018, 46% dos trabalhadores não-sindicalizados dizem que gostariam de estar em um sindicato, contra 32% em 1995. No entanto, apenas 10,5% de todos os trabalhadores americanos e apenas 6,4% dos trabalhadores do setor privado em sindicatos.
PROPAGANDA
Mas esse desejo de sindicalizar enfrenta alguns desafios assustadores. Em muitas corporações, a mentalidade é que qualquer supervisor, seja um gerente de fábrica ou um gerente de varejo, que não consiga impedir a união é um fracasso absoluto. Isso significa que os gerentes lutam arduamente para acabar com os sindicatos. Um estudo descobriu que 57 por cento dos empregadores ameaçavam fechar as operações quando os trabalhadores tentavam se sindicalizar, enquanto 47 por cento ameaçavam cortar salários ou benefícios e 34 por cento demitiam os apoiadores do sindicato durante as campanhas de sindicalização.
O fracasso freqüente dos executivos corporativos em ouvir as preocupações dos trabalhadores - juntamente com a intimidação dos funcionários - pode ter resultados fatais. Em 5 de abril de 2010, uma explosão de pó de carvão matou 29 mineiros na mina de carvão de Upper Big Branch, na Massey Energy, na Virgínia Ocidental. Uma investigação federal descobriu que o sistema de ventilação da mina era inadequado e que os gases explosivos podiam ser acumulados. Os trabalhadores da mina não-sindicalizada sabiam desses perigos. "Ninguém sentiu que poderia ir à administração e expressar seus medos", disse Stanley Stewart , um mineiro da Upper Big Branch, a um comitê do Congresso. "Sabíamos que seríamos homens marcados e a gerência procuraria maneiras de nos despedir."
A diminuição do poder dos sindicatos e dos trabalhadores distorceu a política americana, ajudando os bilionários e as corporações a dominarem a política e as políticas dos Estados Unidos. No ciclo eleitoral de 2015-16, os negócios superaram a mão de obra de US $ 3,4 bilhões para US $ 213 milhões, uma proporção de 16 para 1, de acordo com o Centro para Política Responsiva não partidário. Todos os sindicatos do país, juntos, gastam cerca de US $ 48 milhões por ano para fazer lobby em Washington, enquanto a América corporativa gasta US $ 3 bilhões. Não é de admirar que muitos legisladores pareçam muito mais interessados em cortar impostos sobre as corporações do que em aumentar o salário mínimo.
Houve indubitavelmente muitas razões para a vitória de Donald Trump em 2016, mas uma das principais foi que muitos americanos pareciam vê-lo como um candidato a protestos, prometendo sacudir o sistema e drenar o pântano. Muitos eleitores abraçaram Trump porque eles acreditavam em suas declarações de que o sistema é manipulado - e de muitas maneiras é. Quando se trata do poder dos trabalhadores no local de trabalho e na política, o pêndulo se distanciou das corporações.
Inverter isso não será fácil, mas é vital que o façamos. Há uma miríade de propostas para restabelecer algum equilíbrio, desde que os trabalhadores elegam representantes para os conselhos corporativos, para tornar mais fácil a sindicalização dos trabalhadores para expandir o financiamento público de campanhas políticas para evitar que os doadores ricos e corporativos muitas vezes dominem.
Os trabalhadores americanos não vão parar de pensar que o sistema está manipulado até que sintam que têm uma voz efetiva no local de trabalho e na formulação de políticas, para que possam compartilhar mais da prosperidade da economia para ajudar a melhorar suas vidas - e de seus entes queridos.
Steven Greenhouse, que foi o repórter trabalhista e do local de trabalho do The New York Times por 19 anos, é o autor do próximo livro “ Beated Down, Worked Up: O Passado, Presente e Futuro do Trabalho Americano ”, do qual este ensaio é adaptado .
O Times está empenhado em publicar uma diversidade de cartas ao editor. Gostaríamos de ouvir o que você pensa sobre isso ou qualquer um dos nossos artigos. Aqui estão algumas dicas . E aqui está o nosso email: letters@nytimes.com .
0 comentários:
Postar um comentário